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1. 根据人力资源战略规划和组织设计,完成公司年度招聘需求分析,制定招聘计划,执行招聘计划;
2. 组织实施、监督各部门绩效考核工作的开展,完成数据收集、汇总、分析及反馈;
3. 根据行业薪酬状况的调研分析,向公司提出符合公司实际的薪酬福利体系建议;
4. 办理员工录用、调动、奖惩、离职、辞退、人事档案建立等具体事项;
6. 其他上级安排人力工作。
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业优先考虑。
无
具有竞争力的差异化薪酬,并且每年根据个人的业绩表现提供差异化的调薪机会。与此同时,公司建立了一套非常完善的培训培养体系,为员工的职业发展提供了广阔空间。你既可以在专业领域内发展晋升,成为行业专家;也可以在管理领域成长成才,成为资深管理者,甚至可以跨通道发展。 薪酬福利:五险一金 交通补助 带薪年假 年度体检 生日、团建福利 学习培训:技能提升 职业角色塑造 定期外部学习机会 外聘讲师主题集训 激励奖金:长期激励 绩效奖金 活动经费、员工标杆
工作区域:广东、江苏
大专及以上|应届毕业生工作经验
不限|无5-8k
广东南天司法鉴定所
本科及以上|不限
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8-10k
广东建安检测有限公司
大专及以上|不限
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