【引言】：交通工程作为地区经济发展的重要基础设施，保障交通工程的质量，在施工中采取科学的方法应用就比较重要。在交通工程施工当中混凝土裂缝的防治是比较关键的，混凝土裂缝的出现对交通工程的整体质量有着影响，在加强交通工程混凝土裂缝的防治研究下，对实际裂缝防治就有着实质性意义。

1、交通工程施工混凝土裂缝类型和原因分析

交通工程涉及到的内容比较，其中比较突出的就是道路桥梁工程的施工，在交通工程施工中，由于受到诸多因素的影响，就存在着施工裂缝质量问题，裂缝类型也比较多样，笔者就对这些裂缝类型以及产生的原因进行简要分析。

1.1 荷载裂缝类型及产生的原因

交通工程施工混凝土裂缝类型中，荷载裂缝是比较重要类型，在道路桥梁施工中承受比较大的动静荷载，如果超过了道路桥梁自身的承受能力就会产生裂缝[1]。在荷载变化下也会引起次生应力产生次生裂缝。这些裂缝不会对道路桥梁工程的安全产生直接未接，但受压区的混凝土会出现起皮以及短裂缝，如果不能及时性对其采取措施进行防治，就会对道路桥梁的结构稳定安全带来威胁。

1.2 收缩裂缝类型及产生的原因

混凝土裂缝类型中收缩裂缝是较为常见的，结合不同原因也有着不同类型，有塑性收缩以及干缩和自生收缩等类型。发生比较多的就是塑性收缩，在混凝土的养护中发生频繁。主要就是混凝土水化反应比较剧烈，骨料自重情况下出现吸尘，造成混凝土失水收缩，在这一过程中就会沿着钢筋方向产生裂缝。在钢筋混凝土构件当中钢筋对混凝土收缩产生约束作用，这会进一步加剧裂缝产生。

1.3 沉降裂缝类型及产生的原因

由于在施工中对道路桥梁施工要求比较高，在其承载能力的要求上就有着严格要求，在工程的基础对其承重要求不能得以有效满足的时候，就比较容易出现地基的沉降，这一不均匀的沉降就会造成混凝土构件产生附加力。在这一应力超过混凝土抗拉强度就会造成结构开裂，对道路桥梁的使用安全性造成很大威胁。

1.4 温度裂缝类型及产生的原因

交通工程施工过程中，混凝土裂缝类型中温度裂缝也是重要裂缝类型。这一类型的裂缝产生主要是混凝土的热胀冷缩造成[2]。在混凝土的内外温差比较大的情况下，混凝土体积就会产生变化，混凝土变形会受到约束，在内部就会产生应力，温度的加剧变化在产生的应力超过混凝土自身的抗拉强度时候，就会产生温度裂缝。结合混凝土施工角度，造成这一裂缝的主要因素就是水化热散失比较慢，对混凝土的养护工作没有做到位，从而就出现了这一类型的裂缝。

2、交通工程施工混凝土裂缝防治技术应用

为保障交通工程施工混凝土质量，对裂缝防治技术的应用就比较重要，笔者就交通工程施工混凝土裂缝防治技术应用提出了几点方法，如下所述：

2.1 加强混凝土施工原材料的质量控制

保障混凝土施工质量，在原材料的质量控制上就要充分重视，要在满足强度以及抗裂要求基础上，对水灰比要尽量小，减少水化反应的热量释放，这样就能减少裂缝质量问题出现。在对集料级配的选择方面也要充分重视，选择集料级配不能得以优化，就会影响混凝土的强度，会造成混凝土收缩加大[3]。对粗细骨料的质量要加强控制，最大化减少骨料中出现杂质。对水泥的型号选择以及质量的控制要充分重视，选择水化热小的水泥材料。

2.2 充分重视混凝土施工技术的科学应用

避免混凝土裂缝出现，就要在混凝土施工技术的应用方面加强重视，对混凝土浇筑方面要注重优化，严格控制混凝土的入模温度，在高温季节的施工中，就要采用符合要求的低温地下水进行拌和，并对碎石实施降温处理，避免阳光暴晒[4]。混凝土浇筑前要实施坍落试验，保障符合设计要求，在进行浇筑的时候可采用斜向分层以及薄层循环和二次振捣等工艺实施，混凝土浇筑每个分层进行布设两道振动棒，首个可布置在混凝土入模处，对混凝土的振捣密实度要能保证，再个进行布设在斜向分层斜坡，对两层混凝土整体质量要能保证。

2.3 科学对混凝土施工养护工作实施

避免出现混凝土裂缝，就要在混凝土养护工作方面能科学化实施。在立模施工混凝土方面，拆模也是比较重要的环节，要充分重视时间的有效控制，拆模的時候昼夜平均气温要注意观察，混凝土养护环节是避免裂缝出现的重要环节，对于交通领域混凝土裂缝质量控制，就要能遵循施工规范的一般要求，对养护时间以及温度和养护的湿度等进行充分重视，在路面纹理制作后半小时就要实施洒水养护方式，最大化减少干缩裂缝的出现。

结语

综上，交通工程施工过程中混凝土裂缝防治技术的应用，要从施工材料质量控制以及施工过程和养护几个层面着手实施，保障整体的施工质量。在对实际混凝土裂缝的产生原因分析下，提出几点裂缝防治方法希望能为实际问题解决有所裨益。

我国地质行业作为国家经济稳定发展的基础，并且其工作的主要内容就是开发国家自然资源，由于其工作性质的特殊性，如今有越来越多的地质勘查单位也逐渐加入了企业化发展的队伍中，想要促进地质勘查单位的有效发展，就要单位体制进行改革和创新，而绩效工资制度的实行作业改革的核心内容，不仅会影响到地质勘查单位的人事制度的改革，也能促进地质英勘查单位的良好发展，所以绩效工资制度的实施是十分有必要的。就目前而言，地质勘查单位绩效工资的实施还存在着许多的困难，因此，要解决这些困难是地质勘查单位的首要工作。

一、地质勘查单位实施绩效工资制度的重要性

随着我国社会社会经济的日益成熟，以往的地质勘查单位的工资分配制度已经不能适应当前局势下单位的发展需求了，所以对于地质勘查单位的绩效工资制度的改革是十分重要的。地质勘查单位实施绩效工资的重要性主要表现为：第一，能够促进地质勘查单位体制的有效改革。由于传统的单位体制运行过程，员工的工作积极性不高，从而就导致单位运行的效率得不到提高。而绩效工资制度不但是解决了这个问题，也有效提高了员工的工作积极性，也为单位体制的改革提供了保障。第二，地质勘查单位实行绩效工资制度也带动了单位的人事制度的改革。由于地质勘查单位的对于岗位的划分不够清晰，所以其人事制度也就缺乏相应的法治效果，从而也就导致了地质勘查单位的人力和物力以及财力等方面的浪费。而地质勘查单位实施绩效工资就可以有效解决单位人事管理上的一些不明确的现象，与此同时，也使得单位中各项资源得到了整合。第三，提高了地质勘查单位的公共服务效率。由于地质勘查单位的工作人员通常都是以脑力劳动为主，所以对其很难进行工作效率的考核。在实施绩效工资考核制度后，就可以通过比较完善的绩效评估体系将单位员式的绩效怀工资进行整合，从而也就提高了单位的公共服务效率。总而言之，地质勘查单位实施绩效工资制度是非常重要的。

二、地质勘查单位绩效工资实施难点以及措施

（一）地质单位自身管理体制的问题

由于近年业我国地质勘查单位的管理体制有了很大的变化，各个地质勘查单位都充分发挥着其自身的优势，从而有效促进了国家和地区的发展。但是管理体制的改革来给地质勘查单位带来了新危机和挑战。其中有些地质单位既想尽可能获得经济效益，从而实现地质勘查单位的企业化经营，但又想要发展公益事业，但这种双重压力下使得地质勘查绩效工资制度的实施受到了很大的阻碍，在这种体制的转变下使得绩效工资的实施缺乏了相应的方向。并且由于传统资历工资制度影响，也使得地质勘查单位实施绩效工资制度的定位缺乏相应的可行力。针对这个问题地质勘查单位应该要对其岗位进行科学地设置，这种设置要根据单位自身的发展特点以及需求来对工作人员的岗位进行设置。所以地质勘查单位要将工作人员的岗位进行明确的划分，在人员的聘用上也要采取竞争机制，工作安排中一定保证公平公正。

（二）绩效考核相关的体系不完善

地质勘查单位想要有效实施绩效工资制度就一定要对岗位进行合理的设置，除此之外，还有完善考核体系。就目前而言，许多地质勘查单位对于绩效工资制度的实施有相应提出了考核的策略，但是地質制勘查单位的工作通常都是一个团队共同完成，这样就很难判定个人的绩效了，而且由于不同岗位的考核标准是不同的，许多专业技术人员的绩效考核也往往是按照普通员工的标准来进行，所以就无法真正发挥绩效工资的作用。根据这个问题地质勘查单位应该要建立一个相对完善的绩效考核体系，并且考核体系要让所有的工作人员都能做到每一个考核标准都是有具体的依据来证明的，另外，关于考核制度的公开性，绩效考核的一定要是对外公开的，这样才能有效的激励员工之间共同努力。

三、结束语

自从我国社会生产中中各行各业开始实施绩效工资制度以来，有效促进了市场经济的发展，并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工资制度。任何的生产工作中，薪资待遇都是最基本的保证，所以绩效工资的考核制度在任何一个行业中都是非常重要的。我国地质勘查单位应该要根据自身行业的特点以及社会发展的趋势，并建立起科学、有效的员工绩效考核制度，通过实实在在的薪酬标准来促进员工们的工作积极性以及工作热情。目前已经有许多的地质勘查单位建立也相应的绩效考核评价体系，但就地质勘查单位的员工收入分配制度而言，还存在着诸多问题，特别是绩效工资制度的实施情况面临着一系列的困难。地质勘查单位的工作性质比较特殊，工作人员常常会在艰苦的条件下工作，并且他们工作的意义重大。因此，地质勘查单位要科学合理地实施绩效工资制度，从而有效提高员工的积极性。